Премія або преміальна виплата – це один зі способів заохочення співробітників за досягнення певних результатів і виконання поставлених завдань. Вона може бути як фінансовою винагородою, так і нематеріальним заохоченням, наприклад, у вигляді додаткової відпустки або підвищення статусу.
Як правильно організувати премію або преміальну виплату? По-перше, необхідно визначити критерії та умови отримання премії. Вони мають бути чіткими та об’єктивними, щоб усі співробітники мали рівні можливості для її отримання. Критерії можуть бути пов’язані з досягненням певних показників продуктивності, виконанням проєктів у строк або зниженням витрат.
По-друге, слід встановити розмір премії або преміальної виплати. Він має бути справедливим і відповідати внеску співробітника в досягнення поставлених цілей. Важливо врахувати, що занадто низький розмір премії може не стимулювати співробітників, а занадто високий – створити нерівність між ними.
Крім того, важливо враховувати індивідуальні переваги співробітників. Деяким може бути важливішою фінансова винагорода, іншим – нематеріальні заохочення. Тому варто передбачити різні варіанти премій і преміальних виплат, щоб кожен співробітник міг вибрати те, що для нього найбільш значуще.
| Назва | Опис |
|---|---|
| Премія | Додаткова грошова сума, що виплачується працівникові як заохочення за високі результати роботи або досягнення певних цілей |
| Преміальна виплата | Виплата, що здійснюється працівникам у вигляді додаткової грошової суми, незалежно від їхніх результатів роботи або досягнень цілей. Зазвичай передбачена колективним договором або національним законодавством |
