Час відпусток – це довгоочікувана пора, коли можна відпочити від повсякденних турбот і зануритися у світ пригод і нових вражень. Але що робити, якщо з якихось причин відпустку доводиться переносити? У цій статті ми розглянемо кілька варіантів, які допоможуть вам впоратися з такою ситуацією.
Першим кроком у разі перенесення відпустки є спілкування з керівництвом або HR-відділом вашої компанії. Можливо, у вас є право на перенесення відпустки в разі потреби, або ж існує можливість взяти неоплачувану відпустку. У будь-якому разі, важливо бути відкритим і готовим до діалогу з вашими начальниками.
Якщо перенесення відпустки є неминучим, то варто звернути увагу на інші варіанти відпочинку. Можливо, ви можете взяти коротку відпустку на кілька днів і провести її в найближчому курортному місті або на природі. Це дасть вам змогу вам все ж таки відчути атмосферу відпустки та відпочити від роботи, хоч і в більш обмежених рамках.
| Ситуація | Дії |
|---|---|
| Скасування відпустки | Звернутися до керівництва і дізнатися причину скасування відпустки. Якщо причина вагома, прийняти рішення згідно з інструкціями керівництва. В іншому випадку, обговорити з керівництвом можливість перенесення відпустки на інший термін. |
| Зміна планів | Зв’язатися з керівництвом і повідомити про необхідність зміни планів відпустки. Попросити перенести відпустку на інший зручний термін і домовитися про нові дати. |
| Хвороба перед відпусткою | Якщо захворів перед відпусткою, необхідно негайно повідомити про це керівництво. Залежно від політики компанії, можливо перенести відпустку на інший час або просити компенсацію. |
| Брак коштів | Якщо немає достатніх коштів для відпустки, звернутися до керівництва і попросити перенести відпустку на більш відповідний момент, коли будуть доступні необхідні кошти. |
Чи можна перенести відпустку без згоди працівника?
Прослухати це повідомленняПризупинити Роботодавець не має права переносити щорічну оплачувану відпустку працівника без його згоди . Підстави для перенесення відпустки зазначено в ст. 124 Трудового кодексу РФ. У всіх випадках перенесення відпустки з дати, визначеної в графіку відпусток, можливе тільки за згодою працівника.
На якій підставі можна перенести відпустку?
Прослухати це повідомленняПризупинитиРозподіл її на частини, виклик з відпустки Щорічну оплачувану відпустку за угодою між працівником і роботодавцем переносять на інший термін, якщо працівникові своєчасно не було здійснено оплату за час цієї відпустки або працівник був попереджений про час початку відпустки пізніш як за 2 тижні до її початку.
Чи потрібно видавати наказ про перенесення відпустки?
Прослухати це повідомленняПризупинитиЄ думка, що наказ про перенесення відпустки обов’язковий, але це не так. Оформлення такого наказу (як і наказу про надання працівникові відпустки) законом не передбачено.
