Надання заяви про звільнення є важливим і відповідальним кроком у житті кожного працівника. Це вимагає відповідної підготовки та дотримання певних правил. Дійсно, подальші процеси та відносини з роботодавцем залежатимуть від того, як буде подана заявка.
Перш ніж написати заявку на звільнення, необхідно прийняти рішення про причини вашого рішення. Можливо, ви знайшли більш вигідну пропозицію на ринку праці або вирішили змінити сферу діяльності. У буд ь-якому випадку, важливо бути впевненим у своєму рішенні та грамотно виправдати його.
У заяві про звільнення ви повинні вказати своє ім’я, положення, місце роботи та дату подання заявки. Текст програми повинен бути коротким та чітким, без зайвих деталей. Важливо висловити свою вдячність за можливість працювати в цій компанії та вказати умови, за допомогою яких ви хочете залишити свою посаду.
Пам’ятайте, що заявка на звільнення – це офіційний документ, тому його потрібно зробити акуратно та подати письмово. Найкраще надати заявку безпосередньо голову або до відділу персоналу. Якщо це неможливо, ви можете використовувати поштову службу з повідомленням про доставку або надіслати сканування заявок на електронну пошту.
| Крок | Дія |
|---|---|
| Крок 1 | Підготуйте заявку |
| Крок 2 | Вкажіть дату та свої особисті дані в програмі |
| Крок 3 | Напишіть причину звільнення |
| Крок 4 | Підпишіть заявку |
| Крок 5 | Надішліть заяву до відділу персоналу або безпосередньо до голови |
| Крок 6 | Отримати підтвердження отримання заявки |
| Крок 7 | Перевірте кінець роботи |
| Крок 8 | Зберіть свої речі і передайте свої обов’язки |
| Крок 9 | Заповніть усі формальності та отримайте всі документи |
Як правильно кинути роботу?
Як красиво кинути? 16 дій, які зміцнять вашу репутацію
- Оцінити ситуацію …
- Вийти з юридичними нюансами …
- Виберіть потрібний час …
- Скажи мені особисто …
- Подайте заявку на звільнення …
- Будьте готові відповісти на запитання про причини звільнення …
- Зачекайте реакції лідера …
- Чекайте реакції вашої компанії
Як звільнити працівника з власної вільної волі?
Відхилення працівника з власної вільної волі має право вимагати розірвання трудового договору в буд ь-який час. Досить подати заявку щонайменше за два тижні до орієнтовної дати виходу з компанії (стаття 80 Кодексу праці Російської федерації).
Чи можливо одного дня кинути роботу?
80 Трудового кодексу Російської федерації). Це так званий “розвиток”, який не дозволяє кидати день на день. Глава компанії повинен повідомити про звільнення власника або його представника за місяць до дати звільнення (стаття 280 Трудового кодексу Російської федерації).
