Як адаптуватися до підвищення мінімальної заробітної плати: поради для кадровиків

Нещодавно уряд Росії ухвалив рішення про підвищення мінімального розміру оплати праці (МРОТ). Це рішення потішило багатьох працівників, однак воно також спричинило деякі запитання та проблеми у кадровиків у компаніях.

Підвищення МРОТ може вплинути на безліч сфер діяльності кадрового відділу. По-перше, необхідно переглянути й оновити трудові договори та протоколи про прийняття на роботу. Адже тепер мінімальна заробітна плата збільшена, і це може вплинути на розміри окладів і премій співробітників.

Крім того, підвищення МРОТ може викликати необхідність перегляду структури та розмірів компенсаційних пакетів у компаніях. Адже якщо мінімальна заробітна плата збільшилася, то й інші показники, такі як ставки погодинної оплати, мають бути переглянуті відповідно до нових вимог закону.

Для кадровика стає важливим брати участь у розробці та впровадженні нових процесів і політик, пов’язаних із підвищенням МРОТ. Необхідно забезпечити дотримання всіх вимог законодавства і гарантувати, що компанія не порушує права своїх співробітників.

Чого не вчать на юрфаці ціна?

Чому не вчать на юрфаці: Всі частини легендарної трилогії Видавництво Фенікс 6700382 купити за 1 213 ₽ в інтернет-магазині Wildberries.

Скільки коштує навчання на юриста в Україні за рік?

Один рік навчання на юридичному факультеті обійдеться в 36 тис. грн .

Скільки коштує навчання на юриста в Україні?

Скільки коштує навчання за спеціальністю "Право"