Відпустка – це невід'ємна частина життя кожного працівника. Це час, коли людина може розслабитися, зарядитися енергією та відпочити від робочих буднів. Але хто має право на можливість взяти відпустку у будь-який зручний час? Існує кілька категорій людей, які мають таку можливість.
В першу чергу, висококваліфіковані фахівці, які мають великий досвід роботи та роблять значний внесок у компанію, можуть претендувати на гнучкий графік та можливість взяти відпустку в будь-який зручний для них час. Це пов'язано з тим, що такі співробітники є цінним активом для компанії, і її керівництво готове зробити все можливе, щоб утримати їх у своїх лавах.
Іншою категорією людей, які мають право на гнучкий графік та можливість взяти відпустку у будь-який зручний час, є батьки, особливо ті, хто виховує дітей один. У таких випадках роботодавець зазвичай йде назустріч батькам, надаючи їм можливість брати відпустку у зручний час, щоб займатися своїми сімейними обов'язками.
Також варто згадати про людей, які мають різні хворобливі стани чи інвалідність. Для них також існує можливість взяти відпустку у будь-який зручний час, щоб забезпечити собі необхідний відпочинок, лікування та реабілітацію. Це важливо, щоб підтримувати їхнє здоров'я та забезпечити рівні можливості для всіх працівників.
| № | Прізвище ім'я по батькові | Посада | Кількість відпрацьованих років | Право на відпустку |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Іванов Іван Іванович | Директор | 10 | Так |
| 2 | Петров Петро Петрович | Заступник директора | 8 | Ні |
| 3 | Сидоров Сидор Сидорович | Головний бухгалтер | 12 | Так |
| 4 | Смирнова Ганна Іванівна | HR-менеджер | 5 | Ні |
Хто може ходити у відпустку у зручний час?
Зокрема, таким правом можуть скористатися неповнолітні працівники, подружжя військовослужбовців, ветерани, один із батьків дитини-інваліда, а також працівники, які мають трьох і більше неповнолітніх дітей, до досягнення молодшим із них 14 років (Інформація Роструда від 13 лютого 2023 р.) .
Чи можна взяти відпустку наперед?
У Трудовому кодексі самого терміна «відпустка авансом» немає, є просто щорічна оплачувана відпустка (ст. 122 ТК РФ). Якщо вдасться домовитися з керівником, то співробітника можуть відпустити раніше, коли він ще не заробив відпустку, в цьому випадку дні відпочинку даються авансом. Відпустку надають за кожний відпрацьований рік.
Хто має право на відпустку насамперед?
Категорій громадян, хто має право на відпустку влітку в першу чергу: Жінки перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після неї або після закінчення відпустки з догляду за дитиною (ст. 122, 260 ТК РФ); Чоловіки в період перебування дружини в відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами (ст.
