Трудові відносини є важливою складовою сучасного життя кожного працівника. Однак, як і будь-які відносини, вони можуть припинитися з різних причин. У цій статті ми розглянемо основні випадки, коли припиняються трудові відносини.
Першим і найпоширенішим випадком є звільнення з ініціативи роботодавця. Це може бути викликано різними причинами, такими як скорочення чисельності персоналу, невиконання працівником своїх обов’язків, порушення трудової дисципліни тощо. У таких випадках роботодавець повинен дотримуватися певних процедур, передбачених законодавством, щоб звільнення було законним і не суперечило правам працівника.
Іншим випадком припинення трудових відносин є звільнення з ініціативи працівника. Це може бути спричинено різними причинами, як-от знаходження вигіднішої пропозиції на ринку праці, незадоволеність умовами роботи, конфлікт із колективом тощо. У таких випадках працівник також повинен дотримуватися певних процедур, передбачених законодавством, щоб звільнення було законним і не суперечило правам роботодавця.
Також існують випадки, коли трудові відносини припиняються за обопільною згодою сторін. Це може відбуватися, наприклад, при укладенні договору на певний строк або при досягненні пенсійного віку працівником. У таких випадках припинення трудових відносин відбувається без порушення прав та обов’язків сторін і є законним.
| Причина припинення | Опис |
|---|---|
| Звільнення за угодою сторін | Припинення трудових відносин за угодою працівника і роботодавця |
| Звільнення з ініціативи роботодавця | Припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця |
| Звільнення з ініціативи працівника | Припинення трудових відносин з ініціативи працівника |
| Звільнення після закінчення строку договору | Припинення трудових відносин після закінчення строку дії трудового договору |
| Звільнення за справжньою поважною причиною | Припинення трудових відносин з поважної причини, згідно із законодавством |
| Звільнення після закінчення строку тимчасової непрацездатності | Припинення трудових відносин після закінчення строку тимчасової непрацездатності працівника |
| Звільнення після закінчення строку випробування | Припинення трудових відносин після закінчення строку випробування працівника |
| Звільнення у зв’язку з ліквідацією організації | Припинення трудових відносин у зв’язку з ліквідацією організації |
| Звільнення з інших причин | Припинення трудових відносин з інших причин, не зазначених вище |
Коли закінчуються трудові відносини?
Трудові відносини закінчуються відразу ж, без строку повідомлення про звільнення.
У якому випадку трудовий договір може бути припинений?
1) Індивідуальний трудовий договір може бути припинений: 1) після закінчення строку; 2) за обставинами, що не залежать від волі сторін .
Коли трудовий договір розірвано А коли припинено?
“трудовий договір розірвано…..” – пов’язаний з волевиявленням сторони або сторін. “трудовий договір припинено…” – не пов’язаний з волевиявленням сторін, наприклад, за фактичної відсутності сторони договору в разі смерті працівника
